Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę Uprawnienia te zawarte zostały w art. 44- 51 kodeks pracy. Kiedy otrzymamy od pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z nieuzasadnioną przyczyną bądź z naruszeniem przepisów prawa pracy o wypowiedzeniu umów o pracę możemy skierować się z taką sprawą do Sądu pracy. W takich wypadkach Sąd rozpatruje sprawy i orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia , a jeśli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Odnośnie odszkodowania na łamach przepisów zawartych w kodeksie pracy Sąd orzeka w sytuacji gdy inne żądania nie mogą zostać uwzględnione , gdyż ich spełnienie jest niemożliwe lub niecelowe ( WYJĄTKI - nie stosuje się to do pracownika przed emeryturą i pracownicy w ciąży ) . WAŻNE odszkodowanie przysługuje do wysokości wynagrodzenia z
