Prawo pracy cz.2 Stosunek pracy
Prawo pracy cz. 2 - Stosunek Pracy
Definicja znalazła swoje miejsce w kodeksie pracy w art. 22 i brzmi ona następująco : przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez niego, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
Po spełnieniu powyższych warunków, bez względu na nazwę zawartej umowy , można mówić o zatrudnieniu na podstawie stosunku pracy. W kolejnych paragrafach tego artykułu mamy omówione różne przypadki np. : pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat oraz osoby młodociane z zachowaniem warunków opisach w dziale dziewiątym( o zatrudnianiu młodocianych w celu przygotowania zawodowego, dokształcania, w innych celach). Osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych, które dotyczą tego stosunku. Jednakże gdy stosunek pracy sprzeciwia się dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy za zezwoleniem sądu opiekuńczego może stosunek pracy rozwiązać.
Ograniczona zdolność do czynności prawnych. Osoba pełnoletnia, nieubezwłasnowolniona całkowicie, ma prawo nawiązać stosunek pracy, ponieważ - poza pełnoletnością - koniecznym warunkiem uzyskania przymiotu pracownika jest co najmniej ograniczona zdolność do czynności prawnych. Ograniczoną zdolność do czynności prawnych maja osoby ubezwłasnowolnione częściowo z powodu choroby psychicznej, niedorozwoju umysłowego albo innego rodzaju zaburzeń psychicznych, w szczególności pijaństwa i narkomanii, których stan nie uzasadnia ubezwłasnowolnienia całkowitego( art. 16 k.c.) Choroba i leczenie w poradni zdrowia psychicznego nie unicestwia zdolności do czynności prawnych ( wyrok SN z 23.09.1999 roku, II UKN 131/99, OSNAPiUS 2001, Nr 3, poz. 77) . Dla osoby częściowo ubezwłasnowolnionej sad cywilny ustanawia kuratora, którego zadaniem jest udzielenie pomocy w prowadzeniu jej spraw. Osoba ograniczona w zdolności do czynnosci prawnych może samodzielnie nawiązywać stosunki pracy oraz dokonywać czynności prawnych , które dotyczą tego stosunku. Kurator jest osobą trzecią w tej sytuacji ale ma prawo - po uprzednim uzyskaniu zezwolenia sądu opiekuńczego - rozwiązać stosunek pracy nawiązany przez pracownika o ograniczonej zdolności do czynności prawnych. W takiej sytuacji sąd opiekuńczy oceni zasadność argumentów kuratora , który jest obowiązany wykazać, że stosunek pracy nawiązany przez takiego pracownika sprzeciwia się jej dobru. ( A. M. Świątkowski, Prawo pracy - Komentarz, Wyd. Beck, Warszawa 2006r., s. 103)
Pracodawca nawiązując stosunek pracy może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie następujących dokumentów :
- imiona i nazwisko;
- imiona rodziców;
- datę urodzenia;
- miejsce zamieszkania / adres korespondencyjny;
- wykształcenie;
- przebieg dotychczasowego zatrudnienia;
- inne dane dot. dzieci : imion i nazwisk, dat urodzin dzieci pracownika, jeżeli te dane są konieczne ze względu na korzystanie przez niego ze szczególnych uprawnień przewidziane w kodeksie pracy;
- numer PESEL,
- i innych dodatkowych dokumentów jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów;
Zawarcie umowy o pracę nowe brzmienie z 22 lutego 2016 roku
Umowę o pracę zawiera się na czas próbny , nieokreślony, określony . Umowę o prace na okres próbny , nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy.Nowy kodeks pracy daje możliwość ponownego zatrudnienia tego samego pracownika na okres próby :
- jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy;
- po upływie co najmniej 3 lat od daty rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w ceku wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tym przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próby
Uzgodnienie między stronami w trakcie umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie , od dnia następującego po dniu , w którym miało nastąpić jej rozwiązanie, nowej umowy o pracę na czas określony.
Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż okres 33 miesiące lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż 3 uważa, się , że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu 33 miesięcy lub po podpisaniu 4 umowy o pracę na czas określony , jest zatrudniony na podstawie umowy o prace na czas nieokreślony.
Nie dotyczy to umów:
- w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy;
- w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym / sezonowym;
- w celu wykonywania pracy przez okres kadencji;
- w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie - Pracodawca w tym wypadku powiadamia Okręgowego Inspektora Pracy w formie pisemnej lub elektronicznej o zawarciu umowy o pracę wraz ze wskazaniem przyczyny zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia.
Terminem nawiązania stosunku pracy jest data określona w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a gdy jej nie określono - dzień zawarcia umowy.
Umowa o pracę określa:
- strony umowy;
- rodzaj umowy i datę jej zawarcia;
- warunki pracy i płacy, rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie (składniki wynagrodzenia ) wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy;
Wzór umowy o pracę:
Źródło:https://images.search.yahoo.com/images/view;_ylt=AwrB8p._2slWlAIAmWs2nIlQ;
W kolejnym poście zapoznamy się z rodzajami rozwiązania umowy o pracę, podstawowymi zasadami poszczególnych rodzajów rozwiązań o pracę.
