Test kodeks pracy 2017

Kodeks pracy 2017

Pytania multimedialne cz.1

Pytania cz.1 

Pytanie 1

Ustawa- Kodeks pracy określa prawa i obowiązki :

a. Pracodawców

b. Pracowników i pracodawców

c. Pracowników 

d. Pracowników i związków zawodowych 

Odp. B

art. 1 Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.

Pytanie 2 

Czy pracodawca może nie posiadać osobowości prawnej ? 

a. Nie

b. Tak

c. Tak, ale gdy jest wpisany do odpowiedniego rejestru 

Odp. B 

art. 3 Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników

Pytanie 3 

Zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy nie może trwać dłużej niż przez :

a. Rok

b. 2 lata

c. 3 lata 

d. 10 lat 

Odp. C 

art. 9 (1) §3. Zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy nie może trwać dłużej niż przez okres 3 lat.

Pytania multimedialne cz. 2

Pytanie 4 
Molestowanie seksualne jest dyskryminowaniem ze względu na:

a. religię,
b. orientację seksualną;
c. płeć
d. rasę

odp. C Art. 18^3a§6. Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne).

Pytanie 5 

Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości:

a. tylko jednomiesięczne wynagrodzenie;

b. tylko trzymiesięczne wynagrodzenie;

c. nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę;

d. nie niższej niż średnie wynagrodzenie za pracę.

Art. 18^3d Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

Pytanie 6

Kto sprawuje Nadzór i kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy?

a. Państwowa Inspekcja Pracy;

b. Państwowa Inspekcja Sanitarna 

c. Sąd pracy i ubezpieczeń społecznych 

Art. 18⁴§1. Nadzór i kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, sprawuje Państwowa Inspekcja Pracy.

Pytania multimedialne :

Pytanie 7 
Czy można zastąpić umowę o prace umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy określonych w art. 22 § 1?

a. tak;
b. nie
c. tak,  gdy przepis szczególny tak stanowi.

Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

§ 1¹. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

§ 1². Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1(....)

Pytanie 8 

 Które z poniższych danych osobowych nie ma prawa żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o zatrudnienie? 

a. imiona i nazwiska oraz dat urodzenia dzieci;

b. numer PESEL;

c. orientacji seksualnej;

d. wykształcenia 

Art. 22¹. § 1. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:

1)   imię (imiona) i nazwisko;

2)   imiona rodziców;

3)   datę urodzenia;

4)   miejsce zamieszkania (adres do korespondencji);

5)   wykształcenie;

6)   przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

§ 2. Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania, niezależnie od danych osobowych, o których mowa w § 1, także:

1)   innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy;

2)   numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (RCI PESEL).(...)

Pytanie 9
 Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę odpowiada ?
a. dotychczasowy pracodawca
b. nowy pracodawca;
c. dotychczasowy i nowy pracodawca solidarnie

Art. 23¹ § 1. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.

§ 2. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie.(...)