Porozumienie art. 9(1) i art. 23 (1a) k.p.)
Porozumienie w sprawie stosowania mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę (art. 91 k.p. i art. 23 (1a) k.p.)
Czy
istnieje możliwość w prawie pracy stosowanie mniej korzystnych warunków
zatrudnienia aniżeli znajdziemy to na łamach kodeksu pracy ? A jednak jest to
możliwe.
Artykuł 9(1)
k.p. mówi, że jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy,
nieobjętego układem zbiorowym pracy lub zatrudniającego mniej niż 20
pracowników, może być zawarte porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych
warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z
tymi pracownikami, w zakresie i przez czas ustalone w porozumieniu.
Artykuł 23(1a)
§ 1. Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, nieobjętego
układem zbiorowym pracy lub zatrudniającego mniej niż 20 pracowników, może być
zawarte porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia
pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami, w
zakresie i przez czas ustalone w porozumieniu.
Kodeks pracy reguluje dopuszczalność
zawieszenia stosowania układu zbiorowego na podstawie art. 9(1) i 241(27) k.p., a także przewiduje
dopuszczalność zawieszenia regulaminu wynagrodzenia na podstawie art. 9(1)k.p.
Zatem
artykuł ten nie odnosi się do wszystkich pracodawców , a do tych u których:
- stosunki pracy określone są tylko umową o pracę lub
- regulaminem,
- statutem,
- ewentualnie porozumieniem zbiorowym (niezależnie od liczby pracowników)
- układ zbiorowy, ale tylko wtedy, gdy zatrudniają mniej niż 20 pracowników. Należy przyjąć, że chodzi tu o 20 pracowników, do których układ zbiorowy ma zastosowanie.
Porozumienie to stanowi
wyjątek od działania przepisów prawa pracy na korzyść pracownika zgodnie z art. 18 k.p.
(Art. 18. § 1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.
(Art. 18. § 1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.
§ 2.
Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla
pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się
odpowiednie przepisy prawa pracy.
§ 3.
Postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje
stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są
nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa
pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy zastąpić
odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego.)
Wzór
Wzór porozumienia zgodny z art. 9(1) i art. 23(1a) k.p.
Miejscowość, data
Porozumienie w sprawie stosowania
mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę (art. 9(1)
k.p lub art. 23(1a) k.p.)
zawarte
pomiędzy Pracodawcą ……………………………………… (nazwa pracodawcy, adres)reprezentowaną
przez:
1. ……………………………………(
imię i nazwisko) - ………………….( funkcja
sprawowana w zarządzie firmy)
2. ……………………………………( imię i nazwisko)- ………………….(
funkcja sprawowana w zarządzie firmy)
3. ……………………………………( imię i nazwisko)- ………………….(
funkcja sprawowana w zarządzie firmy)
Zwanymi dalej Pracodawcą
a przedstawicielami pracowników / Zakładową
organizacją Związkową
1. ……………………………….
( imię i nazwisko)………………(funkcja pełniona w Związku)
2. ……………………………….
( imię i nazwisko)………………(funkcja pełniona w Związku)
3. ……………………………….
( imię i nazwisko)………………(funkcja pełniona w Związku)
Zwanymi dalej przedstawicielami pracowników/ Związkami Zawodowymi