Test kodeks pracy 2017
Kodeks pracy 2017
Pytania multimedialne cz.1
Pytania multimedialne cz.1
Pytania cz.1
Pytanie 1
Ustawa- Kodeks pracy określa prawa i obowiązki :
a. Pracodawców
b. Pracowników i pracodawców
c. Pracowników
d. Pracowników i związków zawodowych
Odp. B
art. 1 Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.
Pytanie 2
Czy pracodawca może nie posiadać osobowości prawnej ?
a. Nie
b. Tak
c. Tak, ale gdy jest wpisany do odpowiedniego rejestru
Odp. B
art. 3 Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników
Pytanie 3
Zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy nie może trwać dłużej niż przez :
a. Rok
b. 2 lata
c. 3 lata
d. 10 lat
Odp. C
art. 9 (1) §3. Zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy nie może trwać dłużej niż przez okres 3 lat.
Pytania multimedialne cz. 2
Pytanie 4
Molestowanie seksualne jest dyskryminowaniem ze względu na:
a. religię,
b. orientację seksualną;
c. płeć
d. rasę
Pytania multimedialne cz. 2
Pytanie 4
Molestowanie seksualne jest dyskryminowaniem ze względu na:
a. religię,
b. orientację seksualną;
c. płeć
d. rasę
odp. C Art. 183a§6. Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne).
Pytanie 5
Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości:
a. tylko jednomiesięczne wynagrodzenie;
b. tylko trzymiesięczne wynagrodzenie;
c. nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę;
d. nie niższej niż średnie wynagrodzenie za pracę.
Art. 183d Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
Pytanie 6
Kto sprawuje Nadzór i kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy?
a. Państwowa Inspekcja Pracy;
b. Państwowa Inspekcja Sanitarna
c. Sąd pracy i ubezpieczeń społecznych
Art. 184§1. Nadzór i kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, sprawuje Państwowa Inspekcja Pracy.
Pytania multimedialne :
Pytanie 7
Czy można zastąpić umowę o prace umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy określonych w art. 22 § 1?
a. tak;
b. nie
c. tak, gdy przepis szczególny tak stanowi.
Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
§ 12. Nie jest dopuszczalne
zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków
wykonywania pracy, określonych w § 1(....)
Pytanie 7
Czy można zastąpić umowę o prace umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy określonych w art. 22 § 1?
a. tak;
b. nie
c. tak, gdy przepis szczególny tak stanowi.
Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
§ 11. Zatrudnienie w
warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku
pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
Pytanie 8
Które z poniższych danych osobowych nie ma prawa żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o zatrudnienie?
a. imiona i nazwiska oraz dat urodzenia dzieci;
b. numer PESEL;
c. orientacji seksualnej;
d. wykształcenia
Art. 221. § 1. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:
1) imię (imiona) i nazwisko;
2) imiona rodziców;
3) datę urodzenia;
4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji);
5) wykształcenie;
6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
§ 2. Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania, niezależnie od danych osobowych, o których mowa w § 1, także:
1) innych
danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia
dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze
względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień
przewidzianych w prawie pracy;
2) numeru
PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne
Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (RCI PESEL).(...)
Pytanie 9
Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę odpowiada ?
a. dotychczasowy pracodawca
b. nowy pracodawca;
c. dotychczasowy i nowy pracodawca solidarnie
Art. 231 § 1. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.
Pytanie 9
Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę odpowiada ?
a. dotychczasowy pracodawca
b. nowy pracodawca;
c. dotychczasowy i nowy pracodawca solidarnie
Art. 231 § 1. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.
§ 2. Za zobowiązania wynikające ze
stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego
pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie.(...)